Встреча председателей профсоюзных комитетов

22 мая в Москве состоялась встреча председателей профсоюзных комитетов предприятий бывшего ОАО «Русский Алюминий» («РУСАЛ») и ОАО «Сибирско-Уральская алюминиевая компания» (СУАЛ-ХОЛДИНГ) с руководством компании «РУСАЛ Глобал менеджмент». «Пикалевский глиноземный завод» на этой встрече представляла Светлана Дмитриевна Антропова. В повестку дня вошли вопросы развития социального партнерства и взаимоотношений с первичными профсоюзными организациями предприятий в объединенной компании «РУСАЛ Глобал Менеджмент» («Российский алюминий»).
Директор по персоналу компании «РУСАЛ Глобал менеджмент» В.А. Петрова сообщила присутствующим, о том, что в результате слияния активов «РУСАЛ», «СУАЛ-ХОЛДИНГ» и «Glencor» создана Объединенная компания «Российский алюминий» с общей численностью более 105 тыс. человек.
«Российскому алюминию» предстоит большая работа по развитию корпоративного управления, а также по превращению не только в самую крупную, но и в самую эффективную компанию в мире. В компании внедрено бюджетирование расходов, одним из элементов которого является разработка планов по труду.
На предприятиях РУСАЛа сегодня самый высокий в регионах уровень заработной платы, достойные социальные пакеты, нет забастовок и коллективных трудовых споров. Компания планирует проводить политику, направленную на рост уровня оплаты труда за счет повышения его производительности (выход на уровень, сопоставимый с показателями аналогичных западных предприятий) на основе модернизации производства, вывода предприятий на безубыточную работу, реструктуризации производства, в т.ч. вывода с предприятий непрофильных активов и служб, оптимизации численности с учетом состояния рынка труда в регионах.
В самое ближайшее время на бывших предприятиях СУАЛ-ХОЛДИНГА начнется работа по совершенствованию организации и оплаты труда, унификации структурных подразделений, профессий и должностей, аттестации рабочих мест, что, естественно, будет связано с созданием дочерних предприятий, сервисных служб, выводом непрофильных работ на аутсорсинг и сокращением численности персонала.
Социальные проблемы своих работников компания планирует решать совместно с профсоюзными организациями (сегодня это организации Горно-Металлургического профсоюза России в которых состоит до 85% работающих) на основе разработанных типовых коллективных договоров, уже действующих на предприятиях РУСАЛа и предусматривающих наряду с взаимными обязательствами сторон обязательства работодателя, обязанности профсоюза и наемных работников. Заключенные на предприятиях СУАЛ-Холдинга коллективные договоры будут действовать до истечения их срока, после чего будут заключены унифицированные коллективные договоры, включающие в себя лучшие мировые практики.
Компания уделяет большое внимание вопросам охраны труда и соблюдению правил ТБ. Вместе с тем люди, не соответствующие по медицинским показаниям требованиям производства, будут выведены с предприятий с выплатой им всех компенсаций, предусмотренных действующим законодательством.
В компании создан корпоративный университет, выделено 5 уровней программ подготовки и повышения квалификации всех категорий персонала, отвечающих потребностям организации в повышении эффективности ее работников.
В целях привлечения и закрепления квалифицированных кадров компания начинает строительство собственного жилья. Ежегодно проводится конкурс профессионального мастерства («Профессионал РУСАЛа») с награждением победителей ценными призами, включая автомобили.
Участники встречи обратились к руководству компании «РУСАЛ Глобал Менеджмент» с вопросами и предложениями. Были затронуты проблемы, касающиеся инвестиций в модернизацию производства, создания программы развития социального партнерства, политики повышения заработной платы, сохранения социальных льгот и гарантий, будущего объектов социально-культурного и бытового назначения, профилакториев и баз отдыха, организации оздоровления и отдыха работников предприятий и членов их семей, финансированию программ «Культура», «Здоровье», «Забота», «Молодежь», «Спорт» и других, входящих в сферу внимания профкомов. На все вопросы были получены ответы.
В заключение участники встречи выразили обоюдное мнение в полезности ее проведения и необходимости укрепления взаимопонимания сторон социального партнерства.

Профком ПГЗ

18 июня 2007

комментарии: 0